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title: A importância da diversidade no ambiente de trabalho
description: A Tropical Hub é um exemplo de empresa com alta diversidade e liderança feminina, mas ainda enfrenta diversos desafios. Descubra como é essa realidade.
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[Tropical Hub Blog ](https://www.tropicalhub.co/blog)

# [A importância da diversidade no ambiente de trabalho](https://www.tropicalhub.co/blog/diversidade-no-ambiente-de-trabalho)

 Escrito por [Tropical Hub](https://www.tropicalhub.co/blog/author/tropical-hub) | 07/03/2022 21:00:00

A igualdade de gêneros ainda é um desafio, principalmente em ambientes corporativos.   
Um dos passos para mudar esse cenário é quebrar tabus e falar sobre temas como a participação das mulheres em cargos de liderança. Temos muito orgulho de fazer parte desse movimento em que a HubSpot apoia: a campanha #QuebreOPreconceito, impulsionado pelo International Women 's Day com a missão de disseminar o conceito de um mundo diverso, equitativo e inclusivo.

De acordo com o [relatório de diversidade e inclusão](https://www.hubspot.com/diversity/report?latest=), divulgado pela HubSpot em fevereiro deste ano, os homens compõem 53% da força de trabalho na empresa, enquanto as mulheres ficam em 46,9% dos cargos (0,2% são pessoas que declararam gênero neutro), resultado que nos aproxima da paridade. 

 

Muito está sendo feito na luta pela diversidade e inclusão nas empresas; e a HubSpot e a Tropical Hub são exemplos disso. A cada dia, percebemos uma diminuição do preconceito, mas algumas situações ainda geram desconforto. Por isso, é indispensável colocar a temática em pauta, manifestar, multiplicar e inspirar.

 

Se olharmos para o passado, veríamos que a presença feminina nas empresas era praticamente inexistente. Felizmente, esse cenário vem se transformando, embora a representatividade das mulheres ainda seja baixa — principalmente em cargos elevados. Segundo a pesquisa da BR Rating, apenas 3,5% de grandes empresas têm mulheres como CEO. 

 

**Tropical Hub e a cultura da diversidade**

 

Atualmente, a [Tropical Hub](https://www.tropicalhub.co/?hsLang=pt-br) é composta de 85,3% de mulheres, das quais 77% estão em posições de liderança. Além disso, todos os colaboradores compartilham de habilidades e valores que, historicamente, são tidos como femininos — mas sabemos que esses aspectos independem de gênero. Com uma visão igualitária de competência, a cultura institucional é direcionada com sabedoria, sempre preocupada em promover um ambiente com equilíbrio. Segundo o relatório de diversidade da consultoria McKinsey, equipes com diversidade tomam decisões assertivas 87% das vezes. 

 

Outra preocupação é a preservação e respeito do lado humano de cada colaborador. É por isso que a sensibilidade é tão fundamental, pois o intuito é compartilhar a cultura do cuidado. Enfim, a equipe Tropical valoriza as potências sem distinções e com empatia.

 

**Entendendo o contexto Tropical Hub e sua liderança feminina  
**

 

 

Uma das nossas maiores inspirações é nossa CEO, Cris Assis, que enfrenta os desafios da liderança feminina no Brasil com muita energia, afinal, coordena a Tropical Hub mesclando sua sensibilidade à estratégia de gestão e inovação em comunicação. Em um cenário muitas vezes masculino, Cris comenta que já se deparou com preconceitos, mas que espera mudar os olhares através da execução de um bom trabalho e formação de uma equipe de especialistas altamente qualificados e inspirados. Inclusive, esse é um dos papéis que ela mais se preocupa em assumir: acolher cada profissional e promover seu bem-estar, para que as tarefas se tornem mais prazerosas e o convívio entre o time seja leve.

 

*“Sou uma pessoa que valoriza a feminilidade — da sensibilidade à força — e trago esses aspectos para o meu trabalho. Com a posição que ocupo, sinto uma grande responsabilidade em inspirar outras pessoas para que abram suas mentes e enxerguem além das aparências. Sou uma mulher vaidosa, gosto de me enfeitar, além de ser mãe e esposa. Ao mesmo tempo, lidero minha empresa com intuição e empatia. Já enfrentei muitos comentários maldosos por estar no comando — inclusive de outras mulheres — então, minha grande missão é promover a sororidade e provar que o talento, seja para o que for, independe de gênero”. *

*  
*— Cris Assis, CEO da Tropical Hub.

 

 

Segundo o estudo* Mulheres nos Negócios: América Latina,* desenvolvido pela Thomas International, os traços de um líder que traz bons resultados não têm a ver com seu gênero, mas com sua personalidade. Ou seja, os principais aspectos registrados na pesquisa foram: resiliência, empatia, intuição, entre outros. Curiosamente, esse perfil é facilmente associado à feminilidade. Dizem que as mulheres são sensitivas e lidam melhor com emoções. De fato, pode acontecer, mas não é regra exclusiva. Por isso, o número de gestores de alto cargo poderia — e deveria — ser igualitário, mas, infelizmente, não é — AINDA. 

 

Embora a personalidade seja o fator principal para conduzir uma empresa ao sucesso, o tradicionalismo, mesmo que mascarado, ainda permeia o cenário mundial e brasileiro, levando à crença de que há grandes diferenças de gestão entre homens e mulheres. A pesquisa da Thomas International prova que isso não é verdade. Mas afinal, como quebrar o preconceito para além das nossas fronteiras?

 

**Webinar: Desafios da Liderança Feminina no Brasil **

 

Ambientes de trabalho com lideranças femininas vão além de resultados de negócios. Eles abrangem as famílias, as necessidades de saúde emocional dos indivíduos, criam comunidades. Para que isso aconteça, porém, é preciso criar políticas e ações que abracem a realidade das rotinas femininas. 

 

Pensando nisso, diversas empresas se uniram na campanha *#QuebreOPreconceito,* entre elas, a **HubSpot**, que, por sua vez, **convidou nossa CEO, Cris Assis, para palestrar no webinar sobre os Desafios da Liderança Feminina no Brasil**, afinal, a Tropical Hub é um exemplo de empresa com gestoras e diretoras, além de possuir uma cultura igualitária.

 

**Que tal experimentar a liderança sensitiva? **

 

Celebrar o Dia das Mulheres vai muito além de focar apenas no gênero. A valorização profissional pode romper fronteiras que, até então, estavam estagnadas. Imagine: mais empatia para entender o outro; sensibilidade para perceber situações adversas; delicadeza para lidar com pessoas. Se todos — homens, mulheres e não binários — adotassem essas condutas em suas vidas, o mundo certamente seria mais humano.

 

 

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