Diversidade na tecnologia: por que precisamos de mais mulheres na área

A presença feminina na tecnologia é cada vez mais importante, não apenas pela questão da igualdade, mas também pela diversidade de perspectivas e ideias, fundamentais para a inovação. Quando as mulheres têm uma voz forte na tecnologia, as soluções criadas são mais inclusivas, relevantes e eficazes.

No entanto, existe uma falta de incentivo para qualificação feminina na tecnologia, já que muitas vezes não são encorajadas a seguir carreira nesse setor. A carência de representatividade e as poucas oportunidades acabam desanimando muitas mulheres. Então, queremos mostrar aqui algumas inspirações para que você possa seguir nesse caminho inovador. 

Mulheres que inspiram mulheres na tecnologia

A presença das mulheres traz uma perspectiva diferente para o setor e também ajuda a criar um ambiente mais acolhedor para outras mulheres. Uma inspirando outra, seja na liderança ou realizando tarefas complexas, elas se sentem mais inclinadas a seguir esse caminho e ajudam a criar uma cultura mais diversa e inclusiva.

Aqui, algumas mulheres que são inspiração na área Tech:

• Sheryl Sandberg - COO do Facebook. É uma líder influente na tecnologia que defende a igualdade de gênero e é autora do livro "Lean In".
  
  
• Camila Achutti - CEO Mastertech, escola de pensamento digital, ágil, lógico e humano. Achutti é uma engenheira de software e ativista pela igualdade de gênero na tecnologia.
  
  
• Nina Silva - executiva e especialista em tecnologia e inovação, uma das 100 pessoas afrodescendentes mais influentes do mundo e sócia fundadora do Movimento Black Money e D’Black Bank.
  
  
• Reshma Saujani - fundadora da organização Girls Who Code, organização não governamental que atua para inserção de mais meninas nas carreiras de tecnologia.
  
  
• Yamini Rangan - CCO da HubSpot, empresa de software de marketing e vendas. Responsável pela gestão das operações globais de clientes da empresa.

Suas contribuições e realizações inspiram e incentivam outras mulheres a seguirem seus próprios caminhos.

Participação das mulheres no mercado tech

Mesmo com as dificuldades enfrentadas por mulheres no setor, muitas delas estão descobrindo, enfrentando desafios e se destacando nesse mercado. De acordo com pesquisas do Banco Nacional de Empregos, o interesse do gênero feminino por vagas em TI, cresceu 22%.

Estima-se que, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 10 anos a participação das mulheres no mercado de trabalho, como em segmentos de tecnologia e ciência, por exemplo, deve crescer mais do que a do gênero masculino. 

No entanto, a equidade de gênero e participação no setor ainda estão longe de acontecer. Incentivar as mulheres é um dos principais caminhos para esse desenvolvimento. 

Confira entrevista da Letícia Lima, Dev e Líder de Squad Tech da Tropical Hub. Ela atua com o CRM HubSpot e no vídeo abaixo, ela conta sua experiência sobre o módulo Operations Hub. 

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Dicas para investir no mercado de tecnologia

Mesmo diante de tantos desafios, a demanda por profissionais na área de tecnologia segue em constante crescimento. Abaixo algumas dicas que podem auxiliar na transição de carreira:

1. Procure por mentoras

Seja para a transição para uma carreira técnica ou para retorno ao trabalho, é fundamental obter conselhos de outras mulheres que já enfrentaram esses desafios. Procure por outras mulheres na tecnologia que possam orientá-la e apoiá-la. Isso pode ser importante em um ambiente onde há poucas mulheres, pois pode ser difícil encontrar pessoas que entendam e possam ajudar a navegar pelas complexidades do setor.


2. Faça Networking

Participe de eventos ou associações destinadas a esses assuntos para conseguir referências, fazer a conexão com profissionais que tenham interesses parecidos, conhecer oportunidades de trabalho e aprender sobre tendências do setor.


3. Se profissionalize, busque conhecimento

Quanto mais conhecimento, mais oportunidades. Busque informações cursos nas áreas de interesse. Existem muitos gratuitos, que podem ajudar em uma transição de carreira. 

4. Seja transparente em sua transição de carreira

O comprometimento com o trabalho e a prontidão para o retorno são dois pontos que geram preocupação para as empresas que vão contratar profissionais reingressados. Para isso, certifique-se de deixar claro para o contratante que os motivos pelos quais se afastou da área foram resolvidos ou que vai receber apoio para realizar a transição.

5. Tenha um currículo atualizado e esteja familiarizada com os detalhes

É importante destacar no currículo seus talentos transferíveis quando estiver migrando para uma carreira tech. Esse material deve ser um reflexo das habilidades principais que pretende fazer o uso futuramente. Ele deve ser substantivo e conciso. Além disso, para a função que está buscando, lembre-se de destacar os esforços para o aprendizado de novas habilidades. Podem ser treinamentos e certificações recentes, por exemplo.

Inspire-se em mulheres que estão desbravando na tecnologia!

Trouxemos o depoimento de Letícia Lima, Dev e Líder de Squad Tech da Tropical Hub, empresa que oferece serviços especializados na plataforma CRM HubSpot que passou por uma transição para a carreira tech: